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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程講解到很多時(shí)候很多管理人員為了更好和員工溝通

文章出處：www.cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2018/5/30 14:34:27 | 瀏覽次數(shù)：0

    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程講解到很多時(shí)候很多管理人員為了更好和員工溝通，會(huì)花很多時(shí)間與員工進(jìn)行交談，也許還討論過很多和工作無關(guān)的私人的話題，和下屬拉近關(guān)系，。不過有專家表示，當(dāng)話題轉(zhuǎn)化為談?wù)摴ぷ魃系臅r(shí)候，烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班會(huì)傾向于弱化你的的權(quán)利。如果你與員工建立緊密關(guān)系的方式只有一種——像私人朋友那樣與員工討論個(gè)人問題，那么當(dāng)需要討論嚴(yán)肅問題的時(shí)候(這種情況就不可避免)你必須要完全換個(gè)人。至少是在塵埃落定之前，你從一個(gè)“好人”變成了“壞人”。而且，此后還要變回“好人”。這樣做的問題是，事情發(fā)生后，朋友已不像真朋友，領(lǐng)導(dǎo)做起來也沒有了底氣。
管理人員與員工溝通要怎么做才好呢?怎樣有效的和員工交談?
1.最有效的管理者是如何與員工交談的
    擇題：許多管理者告訴我，“我不是一個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)，我是一個(gè)(A.會(huì)計(jì)，B.工程師，C.醫(yī)生，D.其他)。”不管你選什么，他們接下來都會(huì)說，“我其實(shí)不喜歡管理。管理需要很多艱難的談話。”其實(shí)他們?cè)谡f，他們不知道該如何有效地與員工談?wù)摴ぷ鳌?/span>
管理者中激情四射，具有個(gè)人魅力和感染力的人鳳毛麟角。那么，其他和我一樣的大部分人該怎么辦呢?你也許學(xué)不來魅力四射，但你一定能夠?qū)W會(huì)直截了當(dāng)、有效地與員工談?wù)摴ぷ鳌Ｄ軌驅(qū)W會(huì)在合適的時(shí)間以合適的方式，用詞精準(zhǔn)地與員工談?wù)摴ぷ鳌?/span>
最有效的管理者擁有一種特別的談話方式。他們有著特殊的姿勢(shì)、風(fēng)度以及語調(diào)。他們的談話方式既有權(quán)威感，又容易讓人產(chǎn)生共鳴;既充分表達(dá)了嚴(yán)格的要求，又讓談話對(duì)象感到所給予的巨大支持;既嚴(yán)肅訓(xùn)導(dǎo)，又讓人能夠接受。這種談話既不同于朋友，也不同于領(lǐng)導(dǎo)，恰好介于兩者中間。這種談話與績(jī)效輔導(dǎo)教練最接近。
    有時(shí)管理者告訴我，“我沒有接觸過優(yōu)秀的教練。因此，我不知道教練都怎么講話。”那么我來描述一下，績(jī)效輔導(dǎo)教練的聲音穩(wěn)定、持久，極其有條理而又切合實(shí)際，充滿熱情，催人奮進(jìn)。既談了重點(diǎn)工作、績(jī)效提升和責(zé)任義務(wù)，又不失幽默與風(fēng)趣。想一想你遇到過的最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，最好的老師或者是夏令營(yíng)輔導(dǎo)員，或者是牧師。從她的語音、語調(diào)可以聽出她的真誠(chéng)，聽她明確無誤的表達(dá)。記住她對(duì)你的沖擊。
    提到績(jī)效輔導(dǎo)教練，我就會(huì)想到弗蘭克·戈?duì)柭宜J(rèn)識(shí)的最優(yōu)秀的老師、明星教練。從我認(rèn)識(shí)他的那天起，他就一直在鉆研空手道。他碰巧擁有所謂領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的魅力與激情。他能夠讓人認(rèn)同他的關(guān)注點(diǎn)。他能夠讓人連歇口氣的想法都沒有和他一起連軸轉(zhuǎn)幾個(gè)小時(shí)。他是怎么做到的?如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問，就請(qǐng)來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)提出指證！更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息

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