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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)分享到的有的企業(yè)里員工人數(shù)少但是執(zhí)行力卻很強(qiáng)

文章出處:www.cshmtec.com  |  發(fā)布時(shí)間:2018/8/2 10:39:36  |  瀏覽次數(shù):0
    新疆企業(yè)管理培訓(xùn)分享到的有的企業(yè)里員工人數(shù)少但是執(zhí)行力卻很強(qiáng)、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力可以用這樣一個比喻來形容:拉繩子的人越多,人均出力就越少。所以,在建設(shè)一個團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,人數(shù)多,不代表大家做事的效率就高。那為什么有的企業(yè)里,員工人數(shù)少,但是執(zhí)行力卻很強(qiáng)呢?這個團(tuán)隊(duì)一般具有以下幾個特點(diǎn)。
    一、共同的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀在很多團(tuán)隊(duì)里,有些人的執(zhí)行能力很好,但卻不是骨干,反而還容易成為跟管理者作對的“意見領(lǐng)袖”。然而這樣的人還不如沒有執(zhí)行力,因?yàn)閳?zhí)行力是具有方向性的,他的方向跟管理層南轅北轍。
    員工只會去做的話,還不能很好地完成工作,還要“肯做”,要能在接受工作以后盡想方設(shè)法地把工作做好。員工的執(zhí)行動機(jī)主要來源于他對團(tuán)隊(duì)的判斷,而這個判斷并不是馬上就能形成,而是由這名員工在團(tuán)隊(duì)里的自我定位決定的。而員工對于團(tuán)隊(duì)的判斷,主要來自于團(tuán)隊(duì)管理者和員工的互動。團(tuán)隊(duì)管理者如果可以讓員工感到公平,那這個員工在團(tuán)隊(duì)中的幸福指數(shù)就會很高,因?yàn)樗靼?,只要按照管理者所指引的方向工作,就能有收獲得。所以,團(tuán)隊(duì)管理者在員工的執(zhí)行動機(jī)方面負(fù)有很大責(zé)任。為了能提升員工的執(zhí)行動機(jī),團(tuán)隊(duì)管理者需要形成正確的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員能夠自動自發(fā)并積極主動地去工作。
    二、團(tuán)隊(duì)擁有愿景我們經(jīng)常說企業(yè)愿景、團(tuán)隊(duì)愿景,那么什么是愿景呢?愿景其實(shí)是人們對企業(yè)未來的一種理想化期待。換句話說,就是我們自己想要創(chuàng)造什么。當(dāng)一個人的心目中或腦海中產(chǎn)生了一種對未來的美好意象,這就叫個人愿景,如果是團(tuán)隊(duì)里所有成員共同持有的意象,就叫做團(tuán)隊(duì)愿景。
    當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)擁有愿景,并且受到所有成員的支持,就會在每一名團(tuán)隊(duì)員工的心目中形成一股令人感召的力量,從而創(chuàng)造出眾人一體的感覺,并且無形地貫徹到工作里,從而讓團(tuán)隊(duì)取得工作成就。
    愿景是人們所向往的美好前景,是能夠聯(lián)想、描繪的。如果員工們一想到愿景,頭腦中就能馬上呈現(xiàn)出清晰、具體的圖景,那么他們就會自發(fā)地產(chǎn)生出一種盡快實(shí)現(xiàn)愿景的沖動和激情。如此一來,這種對事業(yè)的追求與強(qiáng)烈的使命感把大家凝聚在一起,主動而真誠地為企業(yè)奉獻(xiàn)投入。說到這里,相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題,歡迎來電咨詢,或者到公司參觀考察,期待您的光臨!

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