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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程探討到企業(yè)組織管理推進(jìn)績(jī)效

文章出處：www.cshmtec.com | 發(fā)布時(shí)間：2018/8/3 13:06:19 | 瀏覽次數(shù)：0

    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程探討到企業(yè)組織管理推進(jìn)績(jī)效、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)2012年是企業(yè)管理治理領(lǐng)域具有重大意義的一年。2012年正好是英國(guó)《凱德伯瑞報(bào)告》發(fā)布20周年和美國(guó)《薩班斯-奧克斯利法案》頒布10周年。兩起事件都體現(xiàn)了具有里程碑意義的發(fā)展。
    《凱德伯瑞報(bào)告》指導(dǎo)公司與利益相關(guān)者尤其是股東之間的相互交往，是這一領(lǐng)域首次出版發(fā)行的重要法則。報(bào)告的推動(dòng)力在于一個(gè)叫做“遵從或解釋”的措施，這個(gè)措施給了公司一些靈活性，讓公司可以選擇是否贊同指導(dǎo)方針的建議。
    《薩班斯-奧克斯利法案》則體現(xiàn)了更為堅(jiān)定的立場(chǎng)，那就是通過作用于上市公司的一組強(qiáng)制規(guī)定來對(duì)職責(zé)和任務(wù)立法。那么，經(jīng)過若干年的政策干預(yù)，我們的公司是否已變得更好?企業(yè)進(jìn)程是否更加健全，投資人是否得到了更好的保護(hù)?
    一、績(jī)效更佳世界各地許多企業(yè)丑聞不斷，在這紛擾之中，企業(yè)治理的作用顯得混雜不清。最基本也是最重要的問題或許是：更強(qiáng)大的企業(yè)治理是否帶來了更好的公司績(jī)效?在過去的幾十年里，研究人員一直對(duì)企業(yè)治理的績(jī)效之謎緊抓不放。
他們發(fā)布了各個(gè)國(guó)家混雜不同且極不確定的各種結(jié)果，而其中很多國(guó)家擁有嚴(yán)格的企業(yè)治理法則和強(qiáng)大的公司。有幾種可能的原因：
    第一，模型與方法的問題。許多治理措施的信息在向公眾披露時(shí)已經(jīng)延遲了，比如通過年度報(bào)告這種形式。金融從業(yè)人員知道，在一個(gè)有效的股票市場(chǎng)上，從公共信息那里是賺不到股票收益的。因此，企業(yè)治理信息將很難導(dǎo)致績(jī)效研究中顯現(xiàn)出來的異常股票收益。
    第二，會(huì)計(jì)報(bào)表可能被用來體現(xiàn)績(jī)效。我們知道，董事會(huì)尤其是他們的審計(jì)委員會(huì)，通常在財(cái)務(wù)狀況的呈現(xiàn)方面有著強(qiáng)大的話語權(quán)。作風(fēng)嚴(yán)格的董事會(huì)可能更趨保守，而我們甚至?xí)龅捷^強(qiáng)的治理導(dǎo)致較弱的賬面利潤(rùn)這種情況。
    第三，有可能是因?yàn)檩^高的合規(guī)成本，治理要求實(shí)際上導(dǎo)致了較差的績(jī)效表現(xiàn)。很多公司都有這種情況。比如，《薩班斯-奧克斯利法案》在美國(guó)推廣后便是如此。
假如企業(yè)治理因此沒有作用或只起到負(fù)面作用，那么公司是不是應(yīng)該忽視它?為什么股東們還要捶胸頓足地迫切要求多一些治理保障措施呢?
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