久久久精品成人免费看片,尤物AV无码色AV无码

行業(yè)動態(tài) 當前位置：首頁 > 信息動態(tài)>行業(yè)動態(tài)

烏魯木齊企業(yè)管理培訓和您匯總到為什么員工那么反感企業(yè)培訓

文章出處：www.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2017/6/4 13:00:55 | 瀏覽次數(shù)：0

烏魯木齊企業(yè)管理培訓和您匯總到為什么員工那么反感企業(yè)培訓？烏魯木齊企業(yè)培訓公司盤點到為什么那么多員工對企業(yè)培訓不感興趣？甚至有些員工還比較反感？主要原因歸結(jié)為以下幾點：
一、公司喜歡利用員工下班，周末，節(jié)假日等時間來培訓。很多企業(yè)為了不浪費員工的工作時間，不會占用上班時間來對員工進行培訓，而是利用員工下班后的時間，周末甚至是節(jié)假日來對員工進行培訓，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，這樣培訓的效果也就不會那么好。別讓你的員工反感培訓
二、員工培訓課程和實際工作內(nèi)容脫節(jié)。
培訓部門精心為員工設(shè)置了很多培訓課程，但是每節(jié)課程都和員工實際工作需求脫節(jié)，導致員工培訓完都很難運用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。三、培訓內(nèi)容過于形式化，沒有豐富的內(nèi)容有些企業(yè)的培訓完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設(shè)置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓，而沒有真正做到提升員工的目的。
其實，培訓的目的不在過程，而在于培訓后員工正面提升的結(jié)果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以，必須先了解公司既有的服務(wù)要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執(zhí)行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監(jiān)督、跟進培訓效果，拿服務(wù)文明用語的培訓來講，然后讓員工吸收完發(fā)揮到工作中，如果沒有考核那又會養(yǎng)成員工的惰性。以上就是新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢

上一條：新疆企業(yè)培訓機構(gòu)細說的職場上決定成敗下一條：一起來分析的企業(yè)對員工培訓易犯哪三大錯誤

新聞中心

NEWS CENTER

亚洲卡2卡3卡4卡精品,日韩无人区码卡1卡2卡,色欲亚洲AV无码天天爽,小烧逼干死你h

烏魯木齊企業(yè)管理培訓和您匯總到為什么員工那么反感企業(yè)培訓

文章出處：www.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2017/6/4 13:00:55 | 瀏覽次數(shù)：0

相關(guān)產(chǎn)品

相關(guān)文章

新聞中心