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新疆企業(yè)管理培訓淺談的讓員工在組織里自生自滅是管理者的失職

文章出處：www.cshmtec.com | 發(fā)布時間：2017/12/26 17:26:42 | 瀏覽次數：0

    新疆企業(yè)管理培訓淺談的讓員工在組織里自生自滅是管理者的失職無論從實踐的角度還是理論的角度，管理所要面對的就是效率，也可以說管理就是為了提高效率。
    這個道理所有的人都懂，但是實際操作中，人們往往忽略了管理的這個本來的目的，究其原因就是，大家沒有很好地理解管理和效率是什么樣的關系。管理解決的效率到底指的是什么?新疆企業(yè)培訓了解管理和效率是一個什么樣的關系，可以從管理理論演變的過程來理解這個問題。
    一、使勞動生產率最大化的手段是分工熟悉管理的人，一定認識泰勒，因為泰勒我們知道什么是科學管理，因為泰勒我們知道工業(yè)化的依據，因為泰勒我們能夠得到流水線的概念和實踐，同樣因為泰勒，我們發(fā)現管理其實是一種分工。
    在更復雜的制造企業(yè)中，事實也非常清楚，只有以最低的全部支出(包括人力、自然資源和以機器、建筑物形式存在的資本費用)完成企業(yè)的工作，才能為工人和雇主帶來永久的最大化財富?；蛘撸昧硪环N方式來說明這個道理：只有在企業(yè)的工人和機器的生產率達到了最大，也即，只有當工人和機器的產出達到了最大，才可實現財富的最大化。
道理很簡單，除非你的工人和機器比其他企業(yè)的工人和機器制造出更多的產品，否則，你便不能向你的工人支付更多的工資。用同樣的方法，你可以比較同一國家的不同地區(qū)，甚至相互競爭的兩個國家哪個可支付更多的薪酬。
    總之，財富最大化只能是生產率最大化的結果。(在泰勒之前，管理就是一直存在的，只是并沒有去了解，每一個人所做的努力是否有效，也沒有人去分析習慣的做法是否可以改變，泰勒卻關注到了這些問題。1911年，泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書闡明了這些觀點，被稱為“科學管理之父”。)
    泰勒用一生的時間所要探討的問題，恰恰是管理的本質問題：管理要解決的就是如何在有限的時間里獲取最大限度的產出，也就是如何使生產率最大化。泰勒在《科學管理原理》一書里面，清晰地闡述了獲得勞動生產率最大化的四條原理：
說到這里，相信大家對新疆企業(yè)管理培訓也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！

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新疆企業(yè)管理培訓淺談的讓員工在組織里自生自滅是管理者的失職

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